ゲーム会社の障害者雇用。必要な資格はなに？求人や給料は？

こちらでは、ゲーム会社の障害者雇用に関する情報をまとめています！

ゲーム会社の障害者雇用はある？

インターネットで調査したところ、ゲーム会社の障害者採用枠での求人はいくつかの情報を見つけることができました。

大手ゲーム会社では、自社サイトにて求人を展開しているところもあります。

一例をあげてみます。

ソニーグループの傘下の、ゲームやデジタルエンタテインメント関係の会社となります。

上記のような大手ゲーム会社だけでなく、様々な規模の企業で求人が出ています。

ゲーム業界は今後も高い将来性が期待される成長分野なので、市場の拡大や技術革新により、さまざまな職種で人材需要が高まっています。

様々な媒体をチェックして幅広く情報収集しておきたいですね。

ここからはゲーム会社のお仕事そのものについて書いていきます。

ゲーム会社の仕事内容は多岐にわたり、それぞれの職種において役割分担されています。

この他、事務作業などバックオフィス業務など、さまざまな仕事があります。

ゲーム会社で働くために必須の免許や資格はありませんが、前途のとおり仕事内容は多岐にわたるため、それぞれの職種において必要なスキルが変わってきます。

関連する資格の一例は、以下のとおりです。

■ゲームプログラマー向け

■デザイナー向け

■プロデューサー・ディレクター・運営職向け

これらの資格も有用ですが、自身のスキルを証明するためは、制作したゲームアプリ、ポートフォリオ、企画書・仕様書、BGMのサンプル音源、シナリオサンプルなど、「カタチ」として第三者に提示できるものが重要だといわれています。

本ページ更新時の求人ボックスの情報によると、ゲーム会社（クリエイター）の平均年収は467万円とあります。参考：求人ボックス

日本の平均から考えても高い水準といえそうです。

給与幅も広く、上は1,000万クラスもあるので、スキルや経験、ポジションによって変動がありそうです。

もちろん就職する企業規模によっても変わりますので、しっかりと下調べしておきたいですね。

ゲーム市場は年々拡大しており、2024年には約28兆円規模、2030年には約40兆円以上にも達すると予想されている超成長産業です。

スマホゲーム、PCゲーム、コンシューマーゲーム、クラウドゲームなどジャンルも多様で、今や映画や音楽を凌ぐ最大のエンタメ市場といわれています。

また、AI、VR、クラウドゲーミングなど様々な技術が拡大していますし、eスポーツの認知により世界中でプロスポーツ並みに注目され、教育や医療にも活用されるなど社会的価値も向上しています。

ゲーム業界が急速に成長するなか、需要に対する人的供給が追い付かず、慢性的な人材不足が続いているといわれています。

専門的なスキルを必要とする分野ではありますが、、職種ごとに求められる性格やスキルは異なりますので、自身の得意分野を見つめなおすことでピッタリの職種が見つかるかもしれません。