こちらでは、ビックカメラの障害者採用について、まとめています！
ビックカメラの障害者雇用
ビックカメラでは、積極的に障害者雇用を行っているようで、2021年時点で160名を雇用しているという情報があります。
店舗バックヤード、物流センターなどで募集があるようです。
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人権・多様性の尊重
ビックカメラでは、「人権尊重」や「多様性・インクルージョン」への取組がCSR／サステナビリティ報告書等で明確にされており、障がいの有無を問わず差別を禁止する姿勢を打ち出しています。
「人種・民族・国籍・宗教・思想・信条・年齢・身体的特徴・性別・性的傾向・性自認および障がいの有無などによる一切の差別の禁止」と明記。
サステナビリティ統合報告書では、「障がいのある社員が働きやすい職場環境を整備している」旨の記載があるなど、ビックカメラは障がい者雇用を含む多様な人材の活躍を支える企業方針を打ち出しています。
具体的な制度・仕組み
教育・能力開発制度として、ビックカメラの統合報告書によると「全社員を対象に職務や配置変更・キャリア形成の構築」「障がいのある社員を含め、働きやすい環境の提供」を進めている記載があり、具体的には新入社員向けの研修、職位別教育・自己開発支援、ストレスチェック・ウェルネス調査など従業員の心身健康支援があげられます。
障がいのある社員も“働きやすい環境”として明記されています。
ビックカメラについて
ビックカメラ（BicCamera Inc.） は、日本の大手家電量販店を運営する企業で、東京都豊島区（池袋）に本社を置き、全国の主要都市に店舗を展開しています。
「ビックカメラ池袋本店」を中心に、家電・カメラ・パソコンだけでなく、スマートフォン、日用品、医薬品、酒類、玩具、寝具など、生活に関わるあらゆる商品を扱う総合小売業です。
元々はカメラ・映像機器の専門店としてスタートし、その後、家電・情報機器・生活用品など幅広い商品を扱う総合家電量販店へ発展。
駅前・都市型の大型店舗を展開することで、アクセス・規模ともに強みを持っています。
| 会社名 | 株式会社ビックカメラ (BICCAMERA INC.) |
| 創業 | 1978年5月 |
| 会社設立 | 1980年11月 |
| 本社所在地 | 東京都豊島区高田3-23-23 |
| 池袋本部所在地 | 東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階 |
| 資本金 | 約 259億29百万円 |
| 従業員数（連結） | 約 10200名（2023年8月期） |
業績について
ビックカメラは、家電量販業界の中でも都市型・駅前立地を中心とした店舗展開で知られる企業で、直近の業績は回復と成長の両立が見られる状況です。
2024年度（2025年8月期）にかけては、売上・利益ともに増加基調で推移しています。
2025年8月期の第3四半期（2024年9月～2025年5月）時点で、連結売上高は約7,299億円（前年同期比＋6.1％）、営業利益は約245億円（＋27.7％）、純利益は約151億円（＋43.4％）と大幅な増益となりました。
この背景には、インバウンド需要の回復、ネット通販の拡大、仕入や在庫管理の効率化が要因になっていると考えられます。
ビックカメラの社風
ビックカメラは、創業以来「現場主導」の経営を重視しています。
店舗スタッフの意見や発想が売場づくりや販促に反映されやすく、若手でも積極的に提案できる環境が整っています。
社員の口コミでも、「自分の意見が店長や本部に届きやすい」「店舗ごとに独自の工夫ができる」といった声が多く、主体性を評価する社風がうかがえます。
家電量販店はお客様対応が中心のため、チームで協力して売場を回す文化があり、社員・アルバイト間の関係も比較的フラットで、明るく元気な雰囲気を持つ職場が多いのが特徴です。
「声を出して接客する」「お客様と直接話す」「商品知識を共有する」など、日々のコミュニケーションが活発で、人との関わりが多い職場環境だと考えられます。
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最後に
ビックカメラでは、カメラ・パソコン・家電など多岐にわたる商品を扱うため、商品知識の専門性が求められると考えられます。
元々 家電好きという方は、社内研修や資格制度に対しても、高いモチベーションの取り組むことができそうですね。
近年は、ダイバーシティと働きやすさへの取り組みとして、女性社員や障がい者の雇用推進、育児・介護支援制度の整備にも注力しているとのこと。
「誰もが働きやすい職場」を掲げ、職場環境改善や福利厚生制度を拡充しているようです。
家電に興味がある方は、障害者採用枠での募集についてチェックしておきたいですね。
