こちらでは、ゼビオの障害者採用について、まとめています！
ゼビオの障害者雇用
残念ながら、本ページ更新時には求人情報は見つけられませんでした。
スポーツ用品販売大手であるゼビオ株式会社は、ダイバーシティ推進の一環として障害者雇用にも力を入れている企業の一つで、多様な人材が活躍できる環境づくりを重視し、障害の有無に関わらず働きやすい職場づくりを進めています。
障害者雇用に対する基本方針
ゼビオは「誰もが活躍できる社会の実現」を掲げ、障害者雇用を単なる法定雇用率の達成手段ではなく、企業価値を高める重要な要素と位置づけています。
スポーツを通じて人々の生活を豊かにするという企業理念のもと、多様なバックグラウンドを持つ人材が共に働くことで、より幅広い顧客ニーズに対応できると考えられています。
また、障害者雇用促進法に基づく雇用率の遵守はもちろんのこと、職場定着やキャリア形成にも重点を置いている点が特徴で、単に採用するだけでなく、長期的に働き続けられる環境整備が重要視されています。
主な業務内容と配置
ゼビオにおける障害者の主な業務は、店舗業務とバックオフィス業務の両方にわたります。
店舗では、商品整理や品出し、在庫管理、清掃、簡単な接客補助などが中心となり、本社や物流拠点では、データ入力、書類整理、商品管理業務などが担われることが多いようです。
個々の障害特性や適性に応じて業務内容を調整する点も特徴的で、例えば、身体障害のある方には負担の少ない作業を割り当てたり、精神障害や発達障害のある方には業務手順を明確化したりするなど、きめ細かな配慮が行われているとされています。
職場環境とサポート体制
ゼビオでは、障害者が安心して働けるよう、職場環境の整備やサポート体制の構築に力を入れており、具体的には以下のような取り組みがされているようです。
- 指導担当者の配置（業務指導や相談対応、業務習得のサポート）
- 業務マニュアルの整備（視覚的に分かりやすいマニュアルを用意し作業を標準化）
- 勤務時間や業務量の調整（体調や通院状況に応じて、無理のない働き方の提案）
- 定期的な面談（悩みや課題を早期に把握し、職場定着を支援）
キャリア形成と成長機会
ゼビオでは、障害者であっても能力や意欲に応じたキャリア形成が可能とされています。
初めは補助的な業務からスタートする場合が多いものの、経験を積むことで担当業務の幅を広げたり、責任あるポジションを任されたりするケースもあるようです。
また、社内研修やOJTを通じてスキル向上を図る機会も提供されており、スポーツ用品に関する知識や接客スキルを身につけることで、より専門性の高い業務に携わることも可能なようです。
課題と今後の展望
一方で、ゼビオの障害者雇用にも課題はあり、店舗業務は体力を必要とする場面も多く、すべての障害特性に対応できるわけではありません。
今後は、より多様な働き方の導入や、ICTを活用した業務の拡大が期待されます。
ゼビオについて
ゼビオホールディングスは、スポーツ用品専門店「スーパースポーツゼビオ」やゴルフ専門店などを展開する大手小売企業です。
全国に多数の店舗を持ち、スポーツシューズ・アパレル・ゴルフ用品・アウトドア用品といった幅広い商品群を扱っています。
業績の推移
近年のゼビオの業績を見ると、売上高は比較的安定しており、緩やかな増収傾向が続いています。
2025年3月期は売上高約2,506億円（前年比3.4％増）と増収を達成し、2026年3月期も売上高は約2,535億円と、引き続き増収が見込まれています。
一方で、利益面はやや不安定であり、2025年3月期は営業利益が約70億円と大きく伸びたものの、2026年3月期は約40億円へ減益予想となっています。
この背景には、一部事業の伸び悩みに伴う販売管理費の増加があるとされ、2026年の四半期決算では「微増収・大幅減益」という結果となり、コスト増の影響が強く出ています。
商品別の強みと課題
ゼビオの業績を支えているのは、スポーツシューズとアパレルといわれており、売上の牽引役となっています。
これらは日常使い需要のスポーツカジュアルにも対応しており、市場拡大の恩恵を受けやすい分野となっています。
一方で、ゴルフやアウトドアは景気や消費動向の影響を受けやすく、近年は伸び悩みが見られます。
経営戦略
ゼビオは近年、「選択と集中」をキーワードに経営改革を進めているそうです。
収益性の高いコア事業に資源を集中し、不採算分野の見直しを進めることで利益改善を図っており、その結果として2025年には営業利益が大幅に伸びるなど一定の成果も見られました。
社風の特徴
ゼビオの社風は、小売業らしく「現場重視」の傾向が強いとされています。
店舗スタッフが売場づくりや接客を主体的に担うため、現場の裁量が比較的大きいのが特徴です。
また、スポーツ用品企業であることから、スポーツ好きの社員が多く、以下のような特徴が見られます。
- スポーツ経験者が多い
- 商品知識や競技理解が重視される
- 顧客とのコミュニケーションを重視
こうした環境は、スポーツに関心のある人にとっては働きがいにつながりやすいといえます。
口コミ評価
ポジティブな面としては、シフト制で休みは確保されやすい、スポーツに関わる仕事ができる、店舗ごとの裁量があるなど。
ネガティブな面としては、人手不足による業務負担、残業が発生しやすい、売上連動の評価でモチベーションに影響するなどがあげられています。
「売場に人が少なく業務が回らない」「残業が多い」といった声もあり、小売業特有の忙しさがあることがうかがえます。
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最後に
ゼビオの障害者雇用は、単なる法令遵守にとどまらず、多様性を尊重する企業文化の一環として推進されています。
業務内容の柔軟な調整やサポート体制の充実により、障害のある人が安心して働ける環境が整えられています。
一方で、さらなる改善の余地もあり、今後はより幅広い職種の創出や、全社的な理解促進が求められます。
スポーツを通じて社会に貢献する企業として、ゼビオが今後どのように障害者雇用を発展させていくのか、引き続き注目されるところです。
