「まいばすけっと」の障害者雇用。新卒、中途採用はある？

こちらでは、「まいばすけっと」の障害者採用について、まとめています！

「まいばすけっと」の障害者雇用

まいばすけっとでは、積極的に障害者雇用を行っているようですが、募集ページへの直接的な導線は見つけることができませんでした。

2015年に「障がいのある方だけで構成された商品陳列チーム（キャラバン隊）」をスタートさせ、本格的に障害者雇用が推進されました。

このチームは主に店舗での商品仕分けや陳列、整理を担当し、1日に複数店舗を回るスタイルで効率的に運営されています。

その後、2022年6月時点では法定雇用率2.3％に対して障がい者雇用率は4.58％へ。

2023年9月時点には5.1％に達したとされ、かなり高い雇用率を達成しています。

実習制度と高い定着率

入社前の実習に力を入れており、障害適性の確認とミスマッチの防止を入念に行うことで高い定着率を実現しています。

その定着率は驚異的で、2021年12月以降入社の実績で、は1年後の職場定着率100％（？！）となっているようです。

やはり障がい特性への配慮が充実しているとのことで、数人のチームが構成され、リーダーには障がいのある方が着任。

メンバーとの双方向コミュニケーションを図り、それぞれが活躍できるよう支援体制が整っています。

将来的には時間給、有期雇用から正社員へのステップアップ制度導入や、多様な部署での活躍機会の拡充が検討されているそうです。

まいばすけっとはイオングループが展開する小型スーパーマーケットで、主に首都圏（東京・神奈川・千葉）を中心に展開しており、コンビニより広く、スーパーマーケットよりコンパクトな店舗スタイルが特徴です。

駅近や住宅地に多く出店し、買い物の「ちょっと足りない」を補うコンセプトで、広さは100〜150㎡程度と小規模ながら、必要な日用品や食品が揃っています。

イオングループということで、プライベートブランドのトップバリュをはじめ多数の品揃えがあり、安さ重視の商品ラインナップです。

コンビニ感覚で利用できる買いやすさが、一人暮らし世帯や高齢者に人気といわれています。

2024年2月期では、営業利益が前年度比で約4倍の74億円に跳ね上がり、2025年2月期には81.3億円と右肩上がりに成長しています。

高密度型ドミナント戦略により首都圏を中心に出店を加速し、年2月期には店舗数は約1,204店を展開、コンビニ並みの手軽さとスーパー並みの品揃えを低価格提供することで人気を博しています。

オペレーション効率を最適化し、売場を最大限活用する設計により、収益性を高めているとのことです。

イオングループの意思を受け継ぎ、整理整頓、清潔、礼儀を重視、フレンドリィな関係を大切にする風土があります。

学び続け、チャレンジし続ける精神が求められるなか、実力主義の評価制度、豊富な研修制度が設けられ、フレックスタイムや変形労働時間制など柔軟な働き方も可能。

正社員からの口コミでは、「残業が少なくプライベートもしっかり確保できる」、「有給取得しやすく家庭の事情にも柔軟に対応してもらえる」など、働きやすさが高く評価されているようです。