ペイペイ（PayPay株式会社）の障害者雇用。新卒、中途採用はある？

こちらでは、PayPay株式会社の障害者採用について、まとめています！

PayPay株式会社の障害者雇用

本ページ更新時にインターネット上で公開されている、PayPay株式会社の障害者採用枠での求人は以下のような内容になっています。（2025/5/12/時点）

■上記の求人が出ているサイト　参考：atGP

PayPay株式会社は、ソフトバンクグループとLINEヤフーの合弁により設立された企業です。

モバイル決済サービス「PayPay」を中心に、QRコード・バーコードを用いたキャッシュレス決済プラットフォームを展開しており、キャッシュレス決済としてはもっとも知名度の高いサービスといってもよいのではないでしょうか。

店舗に掲示されたQRコードをスキャンしたり、自身のスマホ画面に表示されたバーコードを店舗側に読み取ってもらうことで決済しますが、この仕組みはインドのPaytm社との協業で開発されたものとなります。

2025年4月にはLINE Payの日本事業を統合しており、LINE PayからPayPayアプリへ移行が可能となるため、さらなるユーザー数の拡大が見込まれてい

ます。

PayPayコード決済は、国内スマホユーザーの3人に2人が利用しており、コード決済市場で圧倒的シェアを誇っています。

※本ページ更新時の情報

PayPayは、グローバルな技術文化、柔軟な働き方、裁量のある環境が特徴だといわれています。

日本企業ながらスタートアップ風のフラットな組織構造や、アイデアを反映しやすい技術文化が魅力です。

一方で、長時間労働や不透明な評価制度が課題だという情報があります。

PayPayで働くには、まず公式キャリアサイトから興味のあるポジションを探し、Greenhouse経由で応募します。

応募書類・面接を通してPayPayが重視する5 sensesを理解し、、自身の経験に照らして語れることが重要になると思われます。

これらPayPayカルチャーへの適合が評価の鍵となりそうです。

フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方が整っているので、ライフスタイルに合わせたキャリア形成が可能になります。

PayPayは人気の企業で入社難易度は非常に高いと言えます。

中途採用での倍率は約100倍といわれており、職種によっては少し低くもなりますが、プロダクトエンジニアは約1,000倍という情報もあります。

論理的な思考があり、スピード感をもって変化に対応、探求心が高く新しい挑戦を楽しめる人が求められているとされ、面接時にはこれまでの成果を具体的事例をもって説明できたり、自身の強みと弱みを構造的に話せるようにしておくとよいそうです。