「シャトレーゼ」の障害者雇用はある？仕事内容や給与は？

こちらでは、シャトレーゼの障害者採用について、まとめています！

シャトレーゼの障害者雇用

シャトレーゼは、菓子製造・販売を中心に国内外で事業を展開する企業であり、「自然のおいしさ」を追求する企業理念のもと、社会的責任にも力を入れています。

その一環として、障害者雇用にも積極的に取り組んでおり、単なる法定雇用率の達成にとどまらず、働きがいのある職場づくりを重視している点が特徴。

障害の有無にかかわらず、一人ひとりが役割を持ち、能力を発揮できる環境を整えることが、企業の持続的成長につながるという考え方が根底にあります。

シャトレーゼでは、製造工場や物流部門、清掃、軽作業など、業務内容を細分化することで、障害の特性に応じた仕事の提供を行っています。

作業工程を分かりやすく整理し、マニュアル化や指導体制の充実を図ることで、安心して働ける環境づくりを進めており、特例子会社を活用した雇用形態も知られ、障害のある社員が安定して長く働ける仕組みを整備している点も注目されています。

障害者雇用において重要なのは採用後の定着ですが、シャトレーゼでは現場の理解促進やコミュニケーションの工夫を通じて、職場全体で支える体制づくりを行っているようです。

外部支援機関や家族と連携しながら、就労面だけでなく生活面にも配慮したサポートが行われている点は、職場定着率向上に寄与しているといえるでしょう。

株式会社シャトレーゼは、日本発祥の製菓・スイーツ企業で、ケーキ、洋菓子、和菓子、アイスクリーム、パンなど幅広い商品を製造・販売する企業として知られています。

1954年に山梨県甲府市で創業され、現在では全国に多数の直営店舗とフランチャイズ店を展開しており、グループとしてはホテルやワイナリー、ゴルフ場事業など多角的な関連事業も抱える大企業グループです。

シャトレーゼは「手の届くプレミアムを、皆様に。」という経営理念のもと、厳選素材と製法にこだわった安全・安心な商品開発を展開しており、国内での知名度が非常に高く、全国のロードサイドや駅前などに多くの店舗があります。

主力業務は菓子製造・販売：生菓子（ケーキ・和菓子）、焼き菓子、アイスクリーム、パンなどの製造と直営・FC店販売になります。

企業の製造体制では、自社工場での品質管理に重点を置き、ISO9001（品質マネジメント）およびISO22000（食品安全マネジメント）の国際標準認証を取得して、品質と安全性の維持に努めています。

シャトレーゼの業績は近年非常に堅調で、国内スイーツ市場において確固たる地位を築いています。

こうした業績は、菓子産業が成熟する中でも、値頃感のある商品展開と大量生産・低価格戦略が支持されてきた結果とも言えます。

また、海外進出にも注力しており、アジア地域を中心に中東などにもブランド展開を進めています

特に中東などの拠点では、日本直送のフレッシュ素材を使った商品提供が行われ、現地市場でのブランド認知向上を図っています。

シャトレーゼの社風や社内文化は、食品メーカーとしての「品質重視」と「現場主義」を基盤としています。伝統的に職人精神を重んじながらも、効率的な大量生産と販売を両立させる企業風土があります。

シャトレーゼでは障がい者雇用の取り組みを積極的に進めており、公式の求人情報でも複数の障害者採用枠が確認できます。

例えば、工場での菓子製造補助や仕分け・洗浄業務、パソコン入力や事務補助など、多様な職種で障がいのある方が働ける職場が用意されており、未経験でも丁寧な指導やサポートがある求人があり、本人の特性に合わせた働き方が可能なポジションもあります。

また、販売スタッフやホテル関連のポジションでも障がい者採用の求人が出されており、正社員・パート双方の雇用形態での機会が提供されています。

製造現場だけに限定されず、事務・接客など幅広い職域での就労機会が広がっている点が特徴です。