こちらでは、サンドラッグの障害者採用について、まとめています！
サンドラッグの障害者雇用
サンドラッググループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な人材を受け入れ活かす考え方）を企業運営の重要な考え方として位置づけています。
これは性別・年齢・国籍・障がいの有無などにとらわれない多様な価値を尊重するという方針であり、障害者雇用もこの取り組みの重要な柱となっています。
雇用促進法に基づく特例子会社の活用を含め、障害のある人が様々な職場でその能力を発揮できるよう、企業全体として積極的に推進していおり、障害者雇用は単なる法令遵守だけでなく、地域社会への貢献、社員一人ひとりが働きがいを持つことにつながる重要な活動であると位置づけているようです。
特例子会社「サンドラッグ・ドリームワークス」の役割
サンドラッググループの障害者雇用の中核を担うのが、特例子会社である「サンドラッグ・ドリームワークス」です。
これは「障害者の雇用促進と安定的な就労支援」を目的として設立された子会社で、主に以下のような業務・支援を行っています。
- 事務作業支援（伝票の照合・データ入力・備品発送など）
- 清掃・施設管理業務
- 店舗品出し・補充支援
- 白衣・備品管理・印刷業務
これらは、スタッフの得意分野や特性を活かしながら働きやすい形で業務を配置することで、本人が自信を持って取り組めるよう工夫されています。
また、サンドラッグ・ドリームワークスでは障害種別に応じた支援体制として、全ての指導員が障害者職業生活相談員資格を取得しているなど、定着・安心就労を重視したサポートが行われています。
障害者雇用率と法定雇用率の達成状況
サンドラッググループでは、法定雇用率を上回る雇用率を維持しているとされています。
2025年の統合報告書によると、グループ全体の障害者雇用率は約2.96％で、法定雇用率（2024年度時点2.5％）を大きく上回っています。
今後法定雇用率が引き上げられる予定（2026年4月から2.7％）ですが、サンドラッグは既にこれを意識した体制づくりを進めています。
フォローアップ体制と職場定着支援
障害者雇用においては「採用するだけでなく継続して働き続けられること」が重要です。
サンドラッグでは、導入前の研修・職場適応支援・定期的な面談・報告システムの整備など、雇用後の継続就労を支える体制を構築しています。
例えば、障害のある社員には業務状況や体調を確認できるスマートフォンを支給し、変化や困りごとに早期に対応できる仕組みを整えており、こうした仕組みは、働く人の安心感・安全性向上に寄与するとともに、職場定着率の向上にもつながっています。
サンドラッグについて
株式会社サンドラッグは、東京都府中市に本社を置く大手ドラッグストアチェーンです。
従業員数は、グループ全体で約1万6,500人（2025年3月末時点・パート・アルバイト含む）にのぼり、全国に広がる店舗網を支えています。
主な業態と事業内容
サンドラッググループは、ドラッグストア・ディスカウントストアを合わせて1,470店舗以上（2024–2025年度）の全国ネットワークを有しています。
ドラッグストア単体でも1,100店超、ディスカウントストア“ダイレックス”は約390店と、地域密着型の展開を進めています。
出店戦略の一環として、新規出店や既存店の改装、M&A（企業買収）によるネットワーク強化が継続しており、2026年3月期までに総店舗数1,750店超を目指す中期経営計画も掲げているようです。
ドラッグストア事業
「サンドラッグ」ブランドとして、医薬品・化粧品・日用品・健康食品など幅広い商品を販売しており、薬剤師による健康相談や服薬アドバイスなど、付加価値の高いサービスも行い、“ホームドクター的存在”を目指す店舗づくりが特徴です。
調剤薬局事業
ドラッグストアに併設した調剤薬局や、門前型の調剤専門薬局を展開し、処方箋調剤サービスを提供することにより、高齢化社会に対応した健康サポート機能の強化が進んでいます。
ディスカウントストア事業
「ダイレックス」ブランドで、食品・日用品・家電・衣料・灯油など多品目を低価格で販売するディスカウントストアを全国に展開。生活必需品を幅広く取り扱い、地域密着型の店舗として存在感を強めています。
業績の動向
サンドラッグは近年、増収増益傾向を維持しています。
2024年3月期の連結売上高は約7,518億円、営業利益は約410億円で、ともに前年から増加しました。
インバウンド需要の回復や化粧品需要の高まり、新規出店が業績を押し上げた理由と考えられます。
中期計画では、売上高1兆円・営業利益600億円といった成長目標を掲げ、ドラッグストアだけでなく調剤・EC事業強化による収益基盤の多角化を進めています。
サンドラッグは、日本国内のドラッグストア業界において大手チェーンの一角を占め、競合他社と比べても全国展開力や商品・サービスの幅広さで存在感を発揮しています
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最後に
サンドラッグは特例子会社を活用し、障害者が働きやすい職場環境づくりを進めていく方針を掲げており、法定雇用率を上回る実績を背景に、さらに職域の拡大や定着支援の強化が期待されます。
法定雇用率徐々に引き上げられる計画のなか、企業全体で障害者雇用の重要性が高まっています。
これに伴い、サンドラッグでも店舗現場での雇用機会拡大や障害のある社員への研修・フォロー体制の充実を通じて、採用と職場定着の両面で取り組みを強化すると見込まれます。
ドラックストアでの障害者雇用を希望している方は、今後の動向についてチェックしておきたいですね！
