スポーツプロモーターの障害者雇用。大手の会社は？資格は必要？

こちらでは、スポーツプロモーターの障害者雇用に関する情報をまとめています！

スポーツプロモーターの障害者雇用はある？

スポーツプロモート関係の障害者雇用について調べてみたところ、自社サイトや求人サイトにてこのような企業の募集情報がありました。

求人については、イベントスタッフから事務系までさまざまな内容になっています。

また、ジャストファイン、スポーツワン、パソナ・パナソニックビジネスサービス、ブーストなど大手の会社はまだありますので、法定雇用率の達成が求められる現在では、求人申し込みのチャンスはありそうです。

様々な媒体を使って、非公開求人まで含めて幅広く情報収集したいですね。

ここからはスポーツプロモーターのお仕事そのものについても見ましょう。

スポーツプロモーターはスポーツイベントや大会の企画、準備、開催、運営などを手掛けるのがメインの仕事になります。

地域で小規模のスポーツ大会を開催するくらいでしたら個人レベルでもできますが、規模が大きくなり関わる範囲が広くなると手に負えませんので、このようなプロのイベント会社に依頼することになります。

興行としてスポーツイベントを開催する際には、出場選手との交渉から始まり、日時や会場の設定、スポンサー探しや宣伝活動など準備だけでもやらなければならないことが数多くありますし、開催に向けた会場の設営や当日の運営など、ひとつのイベントにかかわる業務は多岐にわたります。

スポーツプロモーターになるために必須な資格はありません。

一般的には、スポーツ系の大学や専門学校で知識を身に着けたのち、上記のようなイベント会社に就職することになります。

スポーツの知識もそうですが、イベントを形作るための企画力や交渉力、関係各所と上手に物事を進めていくコミュニケーション能力など、幅広いスキルが必要とされることでしょう。

前途のとおり必須の免許や資格はありませんが、関連する資格を取得しておくことでスキルの証明となり、活動に対して優位に働く可能性はあります。

スポーツイベント検定（日本イベント産業振興協会）	スポーツイベントの企画・運営に必要な知識を学ぶ
スポーツマーケティング検定	スポーツ業界でのプロモーションや広告の知識を問う
NSCA-CPT / CSCS（全米ストレングス&コンディショニング協会）	アスリート対応やスポーツの現場理解に役立つ
マーケティング・ビジネス実務検定	実践的なマーケティングスキルが学べる（初級〜上級）
PRプランナー資格認定制度（日本パブリックリレーションズ協会）	広報活動やメディア対応に関する実務スキル証明
SNSエキスパート検定	SNS運用やインフルエンサーマーケに関する知識
イベント業務管理士（日本イベント産業振興協会）	大規模イベントの安全管理や運営能力を証明